没签劳动合同劳动仲裁不受理怎么办

遇到劳动仲裁不受理未签劳动合同纠纷的情况别慌。第一步，先搞清楚仲裁委不受理的原因。要是因为材料不够等程序方面的问题，把材料补充完整后重新去申请仲裁就行。
要是你觉得仲裁委不受理是搞错了，在收到不予受理通知当天开始算，十五天内可以去法院起诉。到了法院打官司，要提供能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能派上用场。
法院会看双方拿出来的证据，按照劳动方面的法律规定来审理案子，判断你和单位之间到底有没有劳动关系，以及你的权益问题。走法院诉讼这条路，也有可能让你得到跟劳动仲裁一样的结果，维护好自己的合法权益。比如说，能让单位支付没签劳动合同的双倍工资差额。大家在这个过程中要保留好证据，积极维权。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司未与自己签订劳动合同，于是向劳动仲裁委申请仲裁。然而，仲裁委作出了不予受理的决定。小朱认为仲裁委不应不受理，与仲裁委就受理问题产生争议。小朱决定通过其他途径维护自己权益。

案情分析:

1、小朱可先确认仲裁委不受理的具体原因，若因材料不齐等程序性问题，可补充完善后重新申请仲裁。
2、若小朱认为仲裁委错误不受理，可自收到不予受理通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，法院会依据劳动法律法规进行审理，以确定是否存在劳动关系及相关权益问题，小朱有可能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。