计算经济补偿金月工资标准用什么方法

计算经济补偿金月工资标准时，得按劳动者应得工资算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要特别注意，加班工资、特殊情况下支付的工资一般不算在计算基数里。像用人单位在劳动合同解除或终止前12个月内，用现金发的过节费、高温津贴等，只要是正常劳动所得，都要算进工资计算基数。所以，准确计算月工资标准时，得综合考虑劳动者正常工作期间的各种货币性收入。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，就经济补偿金的月工资标准与公司产生争议。公司认为应按小朱基本工资计算，而小朱主张应将奖金、津贴等货币性收入算入。小朱工作不满12个月，且其平均工资低于当地最低工资标准。同时，公司曾以现金形式发放过节费和高温津贴，小朱认为这些也应计入工资计算基数。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金月工资标准应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张将奖金、津贴等算入是合理的。
2、由于小朱工作不满12个月，应按照实际工作的月数计算平均工资，且其平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算。
3、公司以现金形式发放的过节费、高温津贴属于正常劳动所得，应计入工资计算基数。