单位未签合同但交社保怎么算

不少劳动者遇到过单位没签合同却交了社保的情况，这种情况该如何处理呢？
按照《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。举个例子，工作3个月没签合同，单位就得额外多付2个月工资作为补偿。
缴纳社保是单位的法定义务，就算没签合同，单位交社保也得符合规定。而且，没签合同不影响劳动关系的认定，劳动者同样受法律保护。
要是和单位发生了劳动纠纷，劳动者可以收集工资支付记录、工作证之类的证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁的时候，劳动者可以要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
这里要提醒大家，劳动仲裁的时效一般是一年，所以权益受到侵害时，一定要及时维权，避免错过仲裁时效。

案情回顾:

小朱入职某单位工作3个月，单位虽为其缴纳了社保，但一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同并要求支付未签合同的补偿，单位认为缴纳了社保就无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作3个月未签合同，单位需额外支付2个月工资作为补偿。
2、缴纳社保是单位法定义务，即使未签合同，社保缴纳也应符合规定，且未签合同不影响劳动关系的认定，小朱受法律保护。
3、若发生劳动纠纷，小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，仲裁时可主张未签合同的双倍工资差额等。同时要注意劳动仲裁时效一般为一年，需及时维权。