单位解除合同员工不签字还上班怎么办

单位解除合同，员工不签字怎么办？这是很多单位会遇到的问题。首先要确定单位解除合同是否符合法律规定和合同约定。如果解除合法，就算员工不签字，解除也照样有效。
要是员工不签字还继续来上班，单位得做好管理记录，像出勤情况、工作内容这些都要记清楚。
从法律层面看，单位把解除合同通知给了员工，员工不签字却继续上班，这时双方的劳动关系就有争议了。单位可以再书面催告员工表明态度。要是员工一直不认可解除，还影响了正常工作秩序，单位可以考虑走劳动争议仲裁等法律途径，让仲裁机构或法院来判定解除合同是否有效，以及后续怎么处理。
单位在这个过程中，一定要按法定程序和要求来操作，不然可能会引发更多法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在单位向其送达解除合同通知，但小许拒绝签字，之后小许依旧正常上班。单位认为解除合同通知已送达即生效，小许不应再继续上班；而小许觉得单位解除合同不合法，自己有权继续工作。双方就劳动关系状态产生争议，单位不知该如何处理后续事宜。

案情分析:

1、单位解除合同的行为需先明确是否符合法律规定及合同约定，若解除合法，即便小许不签字，也不影响解除效力。
2、小许继续上班期间，单位应做好管理记录，如记录其出勤、工作内容等。
3、因双方劳动关系状态有争议，单位可书面催告小许明确态度。若小许坚持不认可解除且影响正常工作秩序，单位可通过劳动争议仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院判定解除合同是否有效及后续事宜。同时，单位要遵循法定程序，避免自身操作不当引发更多法律风险。