开除员工不给赔偿时效多久

员工遇到劳动纠纷想申请仲裁，可得留意仲裁时效。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天起算。
要是员工被开除，单位没按规定支付赔偿，员工得在知道权利被侵害的一年内去申请劳动仲裁。不过有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
在时效内申请仲裁，能保障员工合法权益，通过法律途径拿到应得赔偿。另外，申请仲裁的时候，证据收集也很重要，像劳动合同、开除通知、工作证这些，都得留好，这样在仲裁时才能有力支持自己的主张。要是对仲裁时效还有疑问，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后被单位开除，单位未依法支付赔偿。小朱知晓自身权利被侵害，但起初未在意。后来小朱想申请劳动仲裁索要赔偿时，距离被开除已过去一年零一个月。小朱认为自己应获得赔偿，而单位则以超过仲裁时效为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱被开除后单位未支付赔偿，其知道权利被侵害，却在超过一年后才申请仲裁，已超出仲裁时效。
2、本案不属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不适用不受一年仲裁时效限制的规定。所以小朱若申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径获得赔偿。同时提醒劳动者在遇到类似情况时要注意在时效内申请仲裁，并且收集好相关证据。