员工劳动仲裁赔付两倍工资吗

在职场上，员工有机会通过劳动仲裁拿到两倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，有两种情况员工能获得双倍工资。一是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者两倍工资。二是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
举个例子，员工入职后单位一直不签合同，从第二个月起，员工就可能拿到双倍工资。不过，申请劳动仲裁是有时效的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
所以，大家在职场上要多留意自己的权益情况。一旦发现单位存在不签合同等侵害自己权益的行为，要在仲裁时效内及时主张权利，这样才能更好地维护自己的合法利益。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了半年后，了解到单位未签合同可能需支付双倍工资，便向单位提出赔偿要求，单位则认为小朱未及时提出签合同，不应支付双倍工资，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后单位未签合同，从第二个月起小朱有权要求双倍工资赔偿。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工作半年后提出申请，未超过仲裁时效，其主张合理合法，单位应按规定支付双倍工资。