劳动合同没到期了怎么办

劳动合同没到期时，会有不同的解除情况。
要是双方都愿意，协商好就能解除合同，这种情况下，用人单位得按规定给劳动者经济补偿。
如果是用人单位单方面解除合同，那得符合法律规定的情形，还得走完法定程序才行。不然就属于违法解除，这时劳动者可以要求继续履行合同，也能要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者要是想单方面解除合同，得提前通知用人单位。一般要提前三十天书面通知，要是在试用期，提前三天通知就行。不过，要是用人单位有没及时足额发工资等法定过错，劳动者可以马上解除合同。
所以，在解除劳动合同时，得看是谁要解除，解除的情形合不合法。这样才能保障自己的权益。要是遇到劳动纠纷，大家可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司因经营策略调整，欲单方面解除与小朱的劳动合同，但并未符合法定情形也未履行法定程序。小朱认为公司属于违法解除，要求继续履行合同，公司则表示无需继续履行，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形并履行法定程序，此案例中公司行为不符合要求，属于违法解除。
2、在公司违法解除的情况下，劳动者小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。
3、若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，以保障自身合法权益。