离职时赔偿金按什么标准来计算

离职时，很多人关心赔偿金怎么算。下面就给大家讲讲离职赔偿金的计算标准。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面协商一致解除时经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给劳动者。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
大家在遇到离职赔偿问题时，要清楚这些计算标准，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司因经营问题与小朱协商一致解除劳动合同，但在支付离职赔偿金时，公司认为应按3个月工资支付经济补偿，小朱则认为应按3.5个月工资支付。另外，若公司违法解除与小朱的劳动合同，赔偿金的计算双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同时，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，公司应按3.5个月工资支付经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即3.5个月工资的二倍。月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。