欠薪仲裁赔偿怎么计算

被欠薪后申请仲裁，赔偿该怎么算？下面给大家讲清楚。
首先是被拖欠的工资，用人单位得足额支付给劳动者。
其次是经济补偿，这得看劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准补偿劳动者。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
另外，要是用人单位没按规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，就会责令单位按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，欠薪仲裁赔偿的具体计算，要根据实际情况来确定。遇到这类问题，建议咨询专业人士，以便争取到应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司经营不善开始拖欠小朱工资。小朱无奈之下申请劳动仲裁。公司认为小朱工作表现不佳，不应足额支付拖欠工资，且不同意支付经济补偿和赔偿金。小朱则要求公司足额支付工资报酬，按工作年限支付经济补偿，因公司属违法解除劳动合同还应支付赔偿金，同时劳动行政部门已责令公司限期支付工资，若逾期需加付赔偿金。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资，所以公司以小朱工作表现不佳为由拒绝足额支付工资于法无据，应满足小朱足额支付工资报酬的要求。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
4、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。具体数额依实际情况确定。