工作8年单位不续签怎样赔偿

在劳动合同方面，大家要清楚一些重要规定。当劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
比如你在单位工作了8年，合同到期单位不续签，经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以像工作8年这种情况，单位得支付8个月工资的经济补偿。
要是单位违法不续签，那就更严重了，得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是得给你16个月工资。大家一定要了解这些规定，维护好自己的权益。要是遇到相关问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8年，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则觉得无需补偿，双方因此产生争议。小朱要求单位按照工作年限给予经济补偿，单位却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签，小朱工作8年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付8个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法不续签，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是16个月工资。