辞职后能拿到怎样的赔偿款项

辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位有过错，像没给咱交社保、没按时足额发工资，还违法解除劳动合同，咱就能要经济赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按咱在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是单位没过错，咱自己主动辞职，一般就没赔偿了。不过也有特殊情况，比如单位和咱协商一致解除合同，而且还约定了给补偿；或者单位有些行为虽然不违法，但让咱的权益受损，经过协商，咱也可能拿到一定补偿。
所以，辞职后能不能拿到赔偿，得结合实际的劳动关系情况和相关证据来判断。要是遇到这种事儿拿不准，建议咨询专业人士，避免自己的合法权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期他打算离职。小朱认为公司一直未及时足额支付其劳动报酬，属于违法解除劳动合同的过错行为，要求公司支付经济赔偿金。但公司称小朱是因自身原因主动辞职，不应获得赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法解除劳动合同的过错行为，劳动者可主张经济赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱能证明公司未及时足额支付其劳动报酬，其诉求可得到支持。
2、若用人单位无过错，劳动者因自身原因主动辞职通常没有赔偿。如果公司能证明不存在违法情形且小朱是主动离职，小朱可能无法获得赔偿。具体赔偿情况需结合实际劳动关系及相关证据综合判断。