公司逼迫签自愿离职才发工资怎么办

公司逼迫员工签自愿离职协议，这一行为是违法的。员工自愿离职，本应是基于自身意愿做出的选择，但公司强迫员工签协议，这明显违背了员工的真实想法，这种协议在法律上会被认定无效。
工资是员工付出劳动后应得的报酬，可公司却把签自愿离职协议作为发工资的前提条件，这就侵害了员工获得劳动报酬的权利。
要是遇到这种情况，员工可以这么做。先收集相关证据，像聊天记录、录音等，这些能证明公司逼迫签协议，以及承诺发工资的材料都很重要。之后，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资，同时处理公司的违法行为。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资，还能主张因公司逼迫行为给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护好自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司要求小朱签订自愿离职协议，否则不发放工资。小朱认为自己并非自愿离职，公司此举违背了自己的真实意愿。小朱与公司多次沟通无果，面临工资无法正常获取的困境，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司逼迫员工签自愿离职协议，违背员工真实意思表示，该协议按照法律规定可被认定为无效。
2、公司以签自愿离职为发工资前提，侵害了员工获得劳动报酬的权利，员工的劳动报酬权受法律保护。
3、员工可收集聊天记录、录音等证据证明公司逼迫签协议及承诺发工资的情况。之后可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资并处理其违法行为，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资并主张因公司逼迫行为造成的损失赔偿，仲裁时需积极举证。