劳动仲裁对方说是雇佣怎么办

劳动仲裁时，要是对方坚称是雇佣关系而非劳动关系，该咋办？关键得搞清楚两者区别。劳动关系里，劳动者得听用人单位的管理、指挥和监督，单位还得给发工资、交社保。而雇佣关系更平等，就是双方一个提供劳务，一个给报酬。
想证明是劳动关系，得从多方面收集证据。像劳动合同，这可是直接证明劳动关系的有力武器。工资发放记录、考勤记录也能帮着证明。要是有工作安排、任务分配这类能体现管理行为的文件，也对认定劳动关系有好处。
具体来说，可以从劳动合同、工作内容、工作时间、工作地点、工资支付方式、管理模式等方面入手。结合行业惯例和双方实际履行情况综合判断。只要能形成完整的证据链，证明是劳动关系，在仲裁里维护自己的权益就更有把握。所以，遇到这种情况别慌，按这些方法收集证据，争取自己应得的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位以雇佣关系为由拒绝为其缴纳社保。小朱认为自己与单位是劳动关系，接受单位管理、按单位要求工作且单位按月支付工资。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

案情分析:

1、区分劳动关系与雇佣关系是本案关键。劳动关系具有隶属性，劳动者受用人单位管理、指挥和监督，用人单位支付工资并缴纳社保；雇佣关系是平等主体间的劳务与报酬关系。
2、小朱可围绕劳动合同、工作内容、工作时间、工资支付方式等收集证据。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资发放记录、考勤记录等可辅助证明。若有工作安排、任务分配等管理行为的证据，也利于认定劳动关系。若小朱能形成完整证据链证明是劳动关系，将有助于在仲裁中维护自身权益。