工作20天没签合同没保险怎么办

工作没签合同、没上保险怎么办？别慌，下面为你支招。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，按照《劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。比如你工作了20天没签合同，虽然还不到一个月，但这也形成了事实劳动关系了。
另外，给劳动者上社保是用人单位的义务。如果单位没给你上保险，你能向劳动监察部门投诉，让单位给你补缴。你也可以和单位商量签合同的事儿。要是商量不成，还能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。
这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效为一年，所以发现问题要及时维权。在维权前，得收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，有备无患，这样才能更好地保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，工作20天后，发现公司既未与自己签订书面劳动合同，也未给自己缴纳社会保险。小朱认为公司的做法损害了自己的权益，而公司则觉得工作时间不足一个月，不签合同不缴纳保险并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱虽工作仅20天未达一个月，但已形成事实劳动关系。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，小朱可向劳动监察部门投诉要求单位补缴。同时，小朱可与单位协商签订合同，若协商不成，可通过劳动仲裁主张双倍工资等权益。小朱需收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，且要注意劳动仲裁时效为一年，应及时维权。