工作两年没有劳动合同没有社保怎么办

在工作中，若自身权益没得到保障，劳动者要懂得维权。
没签劳动合同的劳动者可以主张权益。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。比如工作两年，就能主张11个月的双倍工资。
社保方面，用人单位必须给员工缴纳。要是单位没交，劳动者能向劳动监察部门投诉，让单位补缴工作期间的社保。
维权前，得准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等都可以。要是和单位协商后，问题依旧没解决，那就可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁时，要清楚表达自己的诉求，比如要求单位支付双倍工资的差额，还有补缴社保，这样才能保障自己该得的权益。要是拿不准具体操作，也可以咨询专业人士，获得更精准的帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱多次与单位协商，希望能签订合同并补缴社保，但单位以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作两年，可主张11个月双倍工资。
2、用人单位有义务为员工缴纳社保，小朱可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保。
3、小朱需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，明确诉求，如支付双倍工资差额、补缴社保等，以维护自身合法权益。