公司找理由开除有什么后果

公司无故开除员工可不是小事，会带来一系列后果。
首先，公司要支付赔偿金。按照《劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
其次，员工有权要求恢复劳动关系。要是在仲裁或诉讼期间，员工不想恢复劳动关系，那公司就得支付赔偿金。
再者，劳动行政部门会介入。他们可以责令公司改正，还可能对公司处以罚款。
最后，公司的声誉也会受损。无故开除员工会让公司形象变差，影响后续的人才招聘和业务合作。
所以，公司可不能随意开除员工，否则要承担法律责任，还会有不良影响。一定要依法依规处理劳动关系，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小许在某公司已工作三年，每月工资5000元。一天公司以效益不好为由将小许开除，并未说明具体原因。小许认为公司此举无正当理由，且未按规定给予补偿，遂与公司产生争议。小许要求公司支付相应赔偿或恢复劳动关系，而公司则觉得自己有权自主决定人员去留。

案情分析:

1、公司无正当理由开除小许属于违法解除劳动合同，依据相关法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即30000元。
2、小许有权要求恢复劳动关系。若仲裁或诉讼期间小许不要求恢复，可要求公司支付上述赔偿金。
3、劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款。
4、公司无故开除员工的行为会损害自身声誉，影响后续人才招聘及业务合作。