经济补偿金参照工资计算方法是什么

大家在遇到劳动合同解除或终止，涉及经济补偿金计算时，常会疑惑计算标准是啥。其实，经济补偿金计算基数是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这里说的工资是应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类货币性收入都算在内。要是劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
举个例子，若劳动者月工资5000元，奖金1000元，津贴500元，那月应得工资就是6500元。把劳动合同解除前12个月的应得工资这么算出来求平均，就是经济补偿金计算基数。不过要注意，加班工资不列入这个计算范围。大家清楚这些计算规则，就能维护好自己权益啦，遇到问题也更有数。

案情回顾:

小许与公司解除劳动合同后，就经济补偿金的计算基数与公司产生争议。小许月工资5000元，每月还有奖金1000元、津贴500元，另外还有加班工资。公司认为经济补偿金计算基数仅以5000元月工资计算，小许则认为应将奖金、津贴算入。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小许的经济补偿金计算基数应包含奖金1000元、津贴500元。
2、法律明确规定加班工资不列入经济补偿金计算范围，所以小许的加班工资不能算入经济补偿金计算基数。