签了一年劳动合同中间被辞退怎么办

遇到被用人单位辞退的情况，先判断辞退是否合法。要是单位违法辞退，依据《劳动合同法》，你有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这种情况下单位得接着履行；二是不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果单位是合法辞退，像你严重违反纪律等符合法定解除合同的情况，一般就不用给你赔偿了。不过，不管是合法还是违法辞退，单位都得在解除劳动合同时给你开证明，并且在十五天内办理好档案和社保转移手续。
要是遇到辞退问题，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，后被单位辞退。小许认为单位属于违法辞退，要求单位继续履行合同，而单位称小许严重违纪，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，小许有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位合法辞退，如小许严重违纪符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。但无论哪种情况，单位都应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。