劳务派遣被退回派遣公司怎么办

劳务派遣工被退回派遣公司该咋办？这里给你说道说道。
要是因为你自己有错，像严重违反了用工单位的规章制度，被退回后，派遣公司可能会按规定处理，甚至直接和你解除劳动合同。但要是因为用工单位客观情况变化，这不是你的问题而被退回，派遣公司就得另外给你安排工作。要是没办法安排，就得按规定给你经济补偿。
遇到这种情况，你先看看劳务派遣协议，瞧瞧退回是不是符合协议里的约定。要是不符合，就先和派遣公司商量解决。要是商量不成，你可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，你得准备好能证明派遣关系，还有退回不合理的证据，像劳动合同、工作记录、退回通知这些都可以。
总之，你得通过合法途径维护自己的权益，可以要求派遣公司继续履行合同，或者给你合理的补偿。要是过程中遇到啥难题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与派遣公司签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。用工单位以小朱严重违反规章制度为由将其退回派遣公司，派遣公司欲解除与小朱的劳动合同。但小朱认为自己并未严重违规，是用工单位因客观情况变化找借口退回自己，且派遣公司未按规定另行安排工作，也未支付经济补偿。小朱与派遣公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反用工单位规章制度，属于因自身过错被退回，派遣公司依规处理甚至解除劳动合同有法律依据。若因用工单位客观情况变化等非劳动者原因退回，派遣公司应另行安排工作，无法安排的需按规定支付经济补偿。
2、小朱可先查看劳务派遣协议，看退回是否符合约定。若不符，可与派遣公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工作记录、退回通知等能证明派遣关系及退回不合理的证据，通过合法途径要求派遣公司继续履行合同或给予合理补偿。