派遣工被辞退有什么赔偿

派遣工被辞退时，赔偿得看具体情况。
要是派遣单位违法解除劳动合同，派遣工能要求经济赔偿金。算法是以工作年限为准，每满一年就给两个月工资。举个例子，工作3年的话，就能拿到相当于6个月工资的赔偿金。
用工单位把派遣工退回后，如果派遣单位重新派遣时，条件和原来一样或者更好了，但派遣工不同意，这种情况下派遣单位不用支付经济补偿。可要是重新派遣时条件降低，派遣工不答应，那派遣单位就得支付经济补偿了，补偿标准是每工作满一年给一个月工资。
还有一种情况，因为客观原因导致派遣协议没办法继续履行，而派遣单位又没有重新派遣或者安排其他工作，这时派遣单位也要支付经济补偿，计算方法同样根据工作年限来。
由于派遣工被辞退的赔偿情况比较复杂，具体赔偿金额得结合实际情况来定。如果你想知道自己能拿到多少赔偿，建议详细说明被辞退的具体情况，这样才能准确判断。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，在用工单位工作3年后，用工单位将其退回派遣单位。派遣单位重新派遣时，提出降低工作条件，小朱不同意。小朱认为派遣单位应给予经济补偿，而派遣单位则认为小朱不接受新派遣安排，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若派遣单位重新派遣时降低条件，派遣工不同意，派遣单位需支付经济补偿。本案中派遣单位重新派遣降低了工作条件，小朱不同意，符合该情形，派遣单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，派遣单位应支付3个月工资作为经济补偿。