用工不签劳动合同怎样处理

遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者别慌，有办法解决。
按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
要是和用人单位在没签合同的赔偿等问题上有争议，能申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。等仲裁出了结果，如果用人单位不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
劳动者得积极维护自己的权益，主动要求用人单位签合同，让他们承担该负的法律责任。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士，确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作三个多月时，小朱向公司提出签订合同，公司以各种理由拖延。小朱认为公司不签合同损害了自己的权益，要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其不签订劳动合同的违法行为。
3、若小朱与公司就未签合同的赔偿等问题无法协商解决，小朱可以申请劳动仲裁。小朱需准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行，以此维护自身合法权益。