办完离职相关手续后还能申请赔偿吗

1.办完离职仍可申请赔偿。若离职协议有重大误解、显失公平等情况，或单位胁迫、欺诈劳动者签订，劳动者可撤销协议并索赔。
2.单位有未付加班费、未缴社保、违法解约等问题，劳动者在仲裁时效内，收集合同、工资条等证据，可向仲裁机构申请赔偿。
3.若离职协议约定无其他争议且不可撤销，劳动者索赔较难获支持。

案情回顾:

小丽从公司办理离职手续后，以公司未支付加班费为由，准备申请赔偿。公司认为，小丽离职时所签的离职协议中明确约定双方再无其他争议，故不应再给予赔偿。小丽则称，该协议是在公司胁迫下签订的，其存在重大误解，应撤销协议并获得赔偿。

案情分析:

1、若离职协议存在重大误解、显失公平等情形，或用人单位胁迫、欺诈劳动者签订，劳动者可请求撤销协议并申请赔偿。本案中，小丽提出协议是被胁迫签订且存在重大误解，若能证明，可撤销协议并申请赔偿。
2、若离职协议不存在可撤销情形，且明确约定双方再无其他争议，劳动者申请赔偿可能较难获支持。若小丽无法证明协议可撤销，其赔偿请求可能不被支持。同时，若用人单位存在未支付加班费等情形，劳动者可在仲裁时效内收集证据申请仲裁主张赔偿。