打工签合同，要如何算出违约金金额

1.打工签合同确定违约金要结合实际情况。若合同约定明确且合法，按约定计算。
2.劳动合同里，仅服务期和竞业限制两种情况可设违约金。服务期违约金不超培训费用，已履行服务期会扣除相应部分。
3.竞业限制违约金按合同定，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。
4.普通合同违约金过高或过低，也能请求增减，参照违约损失判断。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供专业培训并约定服务期3年，违约金5万元。小朱工作1年后欲离职，公司要求其支付5万元违约金，小朱认为过高。同时，小丽与某单位签订普通合同，合同约定违约金10万元，小丽违约后，对方要求其支付10万元，小丽觉得违约金过高，双方产生争议。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动合同纠纷中，根据法律规定，劳动合同仅在服务期与竞业限制两种法定情形下可约定违约金。服务期违约金不得超用人单位提供的培训费用，且已履行服务期应相应扣除。小朱已工作1年，应按比例扣除相应违约金。
2、在小丽的普通合同纠纷里，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，判断过高或过低以违约造成的损失为参照。小丽可向法院或仲裁机构请求减少违约金。