没签合同离职，之后是否可申请仲裁

1.离职后没签合同可申请仲裁。若单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资。
2.离职后在仲裁时效内，可主张未签合同的双倍工资差额。仲裁时效一年，从知道权利受侵害时起算。
3.申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作半年后离职，离职后他了解到未签合同公司应给予补偿。公司认为小朱已离职，无需再支付额外费用。小朱则觉得自己有权获得相应赔偿，于是打算通过仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签合同，小朱有权主张双倍工资差额。
2、仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后不久就打算申请仲裁，在仲裁时效内。
3、小朱申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。