加班引发脑溢血，公司要不要承担责任

1.加班引发脑溢血，公司担责情况不同。工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司担责。
2.未死亡但符合工伤认定情形，如工作场所和时间内因工作受伤，也认定工伤，公司担责。
3.不符合工伤认定条件，公司一般不担责。但若公司安排加班严重超时等有过错，员工可要求赔偿。
4.员工可先申请工伤认定，再依结果主张权益。

案情回顾:

小朱在公司经常加班。一次加班过程中，小朱突发脑溢血被紧急送医。经全力抢救，小朱脱离生命危险。小朱认为是加班导致自己脑溢血，公司应承担责任。但公司认为小朱不属于在48小时内死亡的情况，且不符合其他工伤认定情形，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担工伤保险责任。小朱经抢救脱离生命危险，不满足此情形。
2、若符合在工作场所和工作时间内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形的，也认定为工伤，公司担责。本案需进一步判断小朱脑溢血是否符合工伤认定情形。若不符合工伤认定条件，但公司存在安排加班严重超时等过错，侵害员工合法权益，小朱可要求公司承担一定赔偿责任。小朱可先申请工伤认定，根据结果主张权益。