工伤赔偿跟单位辞退赔偿会不会冲突

1.工伤赔偿与单位辞退赔偿一般不冲突。工伤赔偿是因工作受伤或患职业病，单位给予的补偿，包含医疗费、伤残津贴等，帮劳动者弥补身体和经济损失。
2.单位辞退赔偿是单位违法解约时要给劳动者的赔偿。若劳动者工伤在法定医疗期内被无理由辞退，可获赔偿金。
3.劳动者可同时主张这两种赔偿，但严重违反单位规章等合法辞退情形，可能无法获辞退赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在其工伤法定医疗期内，单位以小朱工作态度不积极为由将其辞退。小朱认为自己处于工伤医疗期，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求单位给予工伤赔偿和违法辞退赔偿。单位则认为小朱工作懈怠，严重违反单位规章制度，不应给予辞退赔偿。

案情分析:

1、工伤赔偿是基于小朱因工作遭受事故伤害，用人单位应依法给予补偿，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴等，以弥补其身体损害和经济损失。
2、小朱在工伤法定医疗期内，若单位无法证明小朱严重违反单位规章制度，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱可获得单位违法辞退的赔偿。若单位能证明小朱严重违反规章制度，小朱可能无法获得辞退赔偿。小朱可同时主张工伤赔偿和单位违法辞退赔偿。