怎样做才能要求到加班工资补偿

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明加班事实和时长。
2.与单位协商：以书面或口头形式提出支付加班工资要求，保留沟通记录。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，经常被要求加班，但单位从未支付过加班工资。小朱收集了考勤记录、加班通知等证据后，与单位协商，明确提出支付加班工资的要求，单位却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位仍不配合。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集考勤记录、加班通知等证据，能有效证明其存在加班事实及加班时长，这为其主张加班工资补偿提供了有力支撑。
2、小朱与单位协商并保留沟通记录，遵循了合理的维权流程。在协商不成后，向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是符合法律规定的维权途径。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。