劳务派遣劳动仲裁受理吗

1.劳务派遣里，劳动者和派遣单位存在劳动关系。若在合同履行、工资支付、社保等方面有争议，属劳动争议。
2.劳动争议调解仲裁法规定，国内用人单位和劳动者的争议适用该法。派遣单位作为用人单位，和劳动者的争议在仲裁受理范围。
3.像派遣单位未按时付工资、违法解约等，劳动者可向有管辖权的仲裁委申请仲裁，并提供存在劳动关系等证据。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派至某用工单位工作。工作期间，劳务派遣单位未按时支付小朱工资，且在未说明理由的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自身权益受损，与劳务派遣单位就工资支付和违法解除合同事宜产生争议，双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系。小朱与劳务派遣单位在工资支付、劳动合同解除方面的争议，属于劳动争议范畴。
2、依据劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者产生的此类争议在仲裁受理范围内。小朱可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，但需提供能证明与劳务派遣单位存在劳动关系等相关证据。