申请确认劳动关系需要什么条件

1.主体条件：确认劳动关系时，一方为合法成立的用人单位，另一方是达到法定年龄且有劳动能力的劳动者，双方均需具备法定主体资格。
2.劳动行为：劳动者要为用人单位提供有报酬的、属于业务组成部分的劳动，用人单位需支付报酬。
3.从属关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，存在行政隶属关系。
4.申请证据：申请时可提供劳动合同、工资凭证、工作证、考勤记录等证明。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，工作一段时间后，小朱与公司就双方是否存在劳动关系产生争议。公司认为小朱只是临时帮忙，并非正式员工，不存在劳动关系。小朱则觉得自己按时上下班，按照公司要求完成工作，公司也支付了报酬，双方存在劳动关系。小朱遂申请确认劳动关系。

案情分析:

1、从主体方面来看，公司是合法成立的组织，小朱达到法定年龄且具有劳动能力，双方符合法律、法规规定的主体资格。
2、在劳动行为上，小朱实际为公司提供了劳动，公司也支付了相应报酬，且小朱的劳动是公司业务组成部分，符合劳动者向用人单位提供有报酬的、从属的劳动这一条件。
3、从从属关系上，小朱按时上下班，接受公司的劳动管理，遵守公司规章制度，双方存在管理与被管理、指挥与服从的行政隶属关系。
4、若小朱能提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，将更有利于证明其与公司存在劳动关系。