公司不安排加班是否算被迫离职

1.被迫离职是因用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发够工资等，逼得劳动者解除合同。
2.加班不属于正常工作内容，公司可按经营情况决定是否安排。不安排加班是公司行使经营自主权，不违法也没损害劳动者权益。
3.劳动者因公司不安排加班离职，不算被迫离职，不能要求公司给经济补偿。

案情回顾:

小丽就职于一家公司，公司因生产经营实际情况，一直未安排小丽加班。小丽认为公司应安排加班以增加其收入，在未与公司充分沟通的情况下，以公司不安排加班为由提出离职，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝了小丽的要求，小丽对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、被迫离职需用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等迫使劳动者解除劳动合同。本案中公司不安排加班不属于此类过错情形。
2、加班并非劳动者正常工作内容，公司有权根据生产经营情况决定是否安排加班，这是公司正常行使经营管理自主权，未违反法律规定，也未损害小丽法定权益。所以小丽因公司不安排加班离职，不符合被迫离职情形，不能要求公司支付经济补偿。