工作十年自动离职的员工有无补偿

1.通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。
2.不过若单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此离职，单位要给补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年且符合条件，单位要给十个月工资补偿。这里月工资是员工离职前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年。近期，小朱以单位未依法为其缴纳社会保险费为由，向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是自动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下员工自动离职单位无需支付经济补偿，但本案中用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，根据法律规定，员工据此解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作了十年，若符合补偿条件，单位应按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，支付十个月工资作为经济补偿。