辞退工作超十年员工会有什么赔偿

1.辞退工作超十年员工，赔偿分不同情况。
2.单位合法辞退，比如员工严重违规，不用赔偿。
3.单位无过失辞退，要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，超十年可能赔二十个月以上工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退。小朱要求单位给予赔偿，单位则称是合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需向小朱支付赔偿。
2、若单位属于无过失性辞退小朱，需按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作超十年，应获得十个月以上工资的经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位无法证明合法辞退，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可能获得二十个月以上工资的赔偿。