哺乳期过后公司辞退员工怎么赔偿

1.哺乳期结束后，公司无合法理由辞退员工，属违法解除合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月、月均工资5000元，违法辞退赔偿金为35000元。公司拒付，员工可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在一家公司工作了3年5个月，月平均工资5000元。小丽哺乳期结束后，公司无合法理由将其辞退。小丽认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000元，但公司拒绝支付，双方因此产生争议，小丽决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期过后公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司无合法理由辞退小丽，符合违法解除情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小丽工作3年5个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为3.5个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资5000元，因此公司应支付赔偿金35000元（5000元×3.5个月×2倍）。若公司拒绝支付，小丽申请劳动仲裁维权是合理合法的。