哺乳期员工主动离职怎么补偿

1.哺乳期员工主动离职，单位通常不用支付经济补偿。
2.法定情形下，如单位有过错或协商一致且单位提出解约，单位才需支付补偿。主动离职是员工自主选择，不在补偿范围内。
3.若单位欺诈、胁迫或乘人之危致员工主动离职，员工可主张补偿。
4.员工可收集证据，通过协商、劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，向公司提出主动离职。离职后小丽认为公司在她提出离职前，以工作调整为由对她施压，使她在违背真实意愿的情况下提交了离职申请，要求公司支付经济补偿。公司则称小丽是自主意愿离职，不符合支付经济补偿的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，哺乳期员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同等特定情况才需支付。
2、但如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下主动离职，员工可主张经济补偿。小丽若能收集相关证据证明公司对其施压导致违背真实意愿离职，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。