非工伤情形下解除劳动合同补偿怎样算

1.非工伤时，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同，除上述补偿，还需给至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症要增加补助，重病至少增五成，绝症至少增一倍。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，非因工伤导致身体不适。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司也为其另行安排工作，但小朱仍不能胜任。公司决定与其解除劳动合同，小朱认为公司除应按工作年限支付经济补偿外，还需支付医疗补助费。而公司认为只需支付经济补偿，双方就医疗补助费的支付产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在非工伤情形下，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中虽未提及协商一致，但小朱因非工伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司解除合同也应支付相应经济补偿。
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，除支付上述经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。所以公司除经济补偿外，还需支付小朱医疗补助费。