工地干活未签合同能否索要双倍工资

1.工地干活没签合同，符合条件可索要双倍工资。用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.确认用工主体，个人雇佣不适用双倍工资，与有资格单位存在劳动关系可主张。
4.双倍工资有时效限制，从知道权利被侵害起算仲裁时效，要及时主张。

案情回顾:

小朱在工地干活，未与用人单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱得知未签合同可索要双倍工资，便要求用人单位支付。用人单位则认为，不能确定双方存在劳动关系，且小朱的主张可能已过时效。小朱收集了工资支付凭证、工友证言等证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱若能证明与具备用工主体资格的单位存在劳动关系，就有主张双倍工资的权利。
2、小朱收集的工资支付凭证、工友证言等可作为证明劳动关系的证据。若能证明劳动关系及用工主体适格，其主张有法律依据。但双倍工资有时效限制，需从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效，小朱需确认自己的主张是否在时效内。