完成进修后想离职，是否得返还工资

1.签服务期协议，进修后离职不一定要返还工资，但可能担违约责任。用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.签了协议，违反离职付违约金就行，不用返还工资；没签协议，正常离职，不用额外担责和返工资。

案情回顾:

小朱所在公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，双方签订了服务期协议。小朱完成进修后打算离职，公司要求小朱返还进修期间发放的工资，否则就追究其违约责任。小朱认为自己只需按协议支付违约金，不应返还工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案例中，小朱若违反服务期协议离职，需要支付违约金。
2、由于案例中双方签订了服务期协议，按照法律，小朱违反协议离职通常支付违约金即可，公司要求小朱返还工资缺乏法律依据。若未签服务期协议，小朱可按正常离职流程办理，无需因进修离职额外承担责任和返还工资。