辞职直接走人会有什么后果

1.辞职直接走后果多。试用期不提前三日通知，要赔单位直接经济损失；转正后不提前三十日书面通知，造成损失需担责，像招聘新员工费用等。
2.直接走人影响工资结算，单位可能暂扣，办完交接才支付。
3.对个人职业信誉有不良影响，现单位可能反馈给新单位，影响后续求职。
4.离职要按法定程序，保障自身权益、避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内未提前三日通知单位便直接离职。转正后，小胡也未提前三十日书面通知单位就直接走人。公司称因他们的突然离职遭受了直接经济损失，如招聘新员工费用，还存在耽误工作的间接损失。同时，公司暂扣了他们的工资，要求办理完交接手续再支付。小朱和小胡认为公司不应扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内离职需提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位。小朱和小胡未按此程序离职，若给单位造成损失，应承担赔偿责任，公司主张的招聘新员工费用等损失合理。
2、关于工资结算，单位暂扣工资待员工办理完交接手续再支付有一定合理性。小朱和小胡应按法定程序离职，以保障自身权益、避免法律风险。