单位无照能劳动仲裁吗

1.单位无照经营，劳动者也能申请劳动仲裁。无照经营虽违规，但劳动者和单位的事实劳动关系受法律保护。
2.发生劳动争议，劳动者可就工资、经济补偿等申请仲裁。
3.仲裁时，劳动者要提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.仲裁委受理后会依法裁决。若权益受损，劳动者可要求单位担责，如支付拖欠工资等。
5.所以，单位无照，劳动者也能靠仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家无照经营的单位工作，工作一段时间后，该单位拖欠小朱工资。小朱要求单位支付工资，单位却以无照经营不承担责任为由拒绝。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。小朱决定通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、虽然该单位无照经营违反了市场监管规定，但小朱与该单位形成了事实劳动关系，这种关系受法律保护。小朱在发生劳动争议后，就工资支付问题申请仲裁是符合法律规定的。
2、小朱在仲裁中需提供能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。仲裁委受理后会依据双方提供的证据依法作出裁决。若小朱权益受侵害，可要求单位承担支付拖欠工资等相应责任。