被辞退后如何领取补偿

1.明确辞退情况：若单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿；合法辞退如非过失性辞退，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商补偿：确认补偿后，要求单位在解除合同时一次性支付。
3.维权途径：协商不成，可找调解组织调解、向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期被公司辞退。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司觉得属于非过失性辞退，仅愿按每满一年支付一个月工资给予经济补偿。双方就补偿金额和性质无法达成一致，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属非过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与该公司再次协商，要求其在解除劳动合同时一次性支付补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护自身权益。