劳务派遣被迫离职是否可获得赔偿

1.劳务派遣工被迫离职一般可获赔偿。用工单位若有违法情况，像不按约定提供劳动条件、拖欠工资，劳动者被迫解约可向其索赔。
2.劳务派遣单位有过错，如未缴社保、未足额付薪，劳动者解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。违法解除需付双倍赔偿。
3.劳动者要收集被迫离职证据，先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，用工单位未按约定提供劳动条件，还拖欠小朱工资。同时，劳务派遣单位也未依法为小朱缴纳社保。小朱被迫解除劳动合同，小朱要求用工单位和劳务派遣单位给予赔偿，但双方均拒绝，小朱遂考虑维权途径。

案情分析:

1、本案中用工单位存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资等违法情形，导致劳动者小朱被迫解除劳动合同，小朱可向用工单位主张赔偿。
2、劳务派遣单位未依法为小朱缴纳社保，存在过错，小朱因此解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，需支付双倍赔偿金。小朱应注意收集被强迫离职的证据，可先与二者协商，协商不成可申请仲裁维权。