单位拖欠工资如何仲裁

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和事实理由；准备身份证明、劳动关系证明（如合同、工资记录）、拖欠工资证据（如工资条、考勤记录）。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
3.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
4.参与仲裁：开庭时进行举证、质证、辩论。
5.结果处理：仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，该单位却拖欠其工资。小朱决定通过仲裁维权，单位则认为小朱工作存在失误不应全额支付工资。小朱准备了仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定受理，并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱按规定准备仲裁所需材料并向有管辖权的仲裁委提交申请，符合劳动者维权的法定程序。
2、单位以小朱工作存在失误为由拒绝全额支付工资需提供相应证据，若无法举证，则应支付拖欠工资。仲裁委将根据双方在庭审中的举证、质证及辩论情况进行审理并作出裁决。若小朱对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。