拖欠提成可以追讨赔偿吗

1.用人单位拖欠提成，劳动者可追讨赔偿，因为提成算工资一部分，单位拖欠属违法。
2.劳动者可先和单位协商要回提成，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.因拖欠提成致劳动者解除合同，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司一直未支付其业务提成。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠的提成，但公司以各种理由推脱。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成属于工资的组成部分，该公司拖欠小朱提成的行为违反了劳动法律法规。小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2、若经劳动行政部门责令公司限期支付提成，公司逾期仍不支付，小朱可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、若因公司拖欠提成导致小朱解除劳动合同，小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。