未签合同自行离职后是否能去仲裁

1.未签合同自行离职也能仲裁。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资，自行离职不影响仲裁权利。
2.申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，若有时效中止、中断，时效会变。
4.可去单位所在地或合同履行地的仲裁委申请，维护合法权益。

案情回顾:

小丽入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作三个月后，小丽自行离职。之后，小丽得知单位未签合同应支付双倍工资，遂打算申请仲裁。但单位认为小丽自行离职，无权申请仲裁，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资，本案中小丽工作三个月，单位未签合同，小丽有权主张相应双倍工资。
2、自行离职不影响劳动者申请仲裁的权利，所以单位以小丽自行离职为由认为其无权仲裁的观点不成立。
3、小丽申请仲裁需提供存在劳动关系的证据，且要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若有中止、中断情形时效会变化，她应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。