包含什么情形要给员工支付赔偿金

1.若用人单位违法解除或终止合同，像无故辞退员工、在法定医疗期解约，要付经济补偿二倍的赔偿金。
2.逾期不付报酬、加班费或补偿，经责令仍未支付，需加付赔偿金。
3.违规约定试用期并已履行，超法定试用期间要付赔偿。
4.扣押员工档案等物品致其受损，应担责赔偿。
员工遇此类情况，可先协商，协商无果可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。此外，公司还逾期未支付小朱的加班费，在劳动行政部门责令限期支付后依旧未支付。同时，公司违反规定与小朱约定试用期且已履行，超出了法定试用期。并且公司扣押了小朱的档案，给小朱造成了一定损害。小朱与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退小朱，违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、公司逾期不支付小朱加班费，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需加付赔偿金。
3、公司违反规定与小朱约定试用期且已履行，超出法定试用期的期间需向小朱支付赔偿金。
4、公司扣押小朱档案给其造成损害，需承担赔偿责任。小朱在协商不成的情况下，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。