工厂未与员工签合同缴社保咋办

1.工厂未签合同与未缴社保，员工可维权。
2.未签合同，自用工超一月不满一年，员工能要求工厂付双倍月工资。员工要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.社保缴纳是工厂义务。员工先与工厂协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。若有损失，可仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小胡在某工厂工作，工厂未与小胡签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。工作半年后，小胡得知相关法律规定，认为工厂侵犯自身权益，要求工厂支付未签合同的二倍工资及补缴社保。工厂则称双方是灵活用工关系，无需签订合同和缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂未与小胡签订书面劳动合同，小胡有权要求工厂每月支付二倍工资。小胡需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。
2、工厂有义务为小胡缴纳社保。小胡可先与工厂协商补缴事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期缴纳；也可向社保经办机构反映处理。若因工厂未缴社保给小胡造成损失，小胡还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。