被拖欠12万工资怎么算

1.权益计算方面，先看劳动合同的约定，结合工作时间确定欠薪12万是否属实。若有加班，平日延时加班付1.5倍工资，休息日加班未补休付2倍，法定节假日加班付3倍。若单位拖欠，逾期不付可要求加付百分之五十到一百的赔偿金。
2.解决办法上，可先向劳动监察部门投诉或和单位协商；协商、投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资12万。小朱认为这12万是自己应得的劳动报酬，但公司却以各种理由推脱支付。小朱回忆自己工作期间存在加班情况，不确定加班工资如何计算，也不清楚自己除了这12万工资还能争取到哪些权益，于是考虑通过合法途径解决此事。

案情分析:

1、对于欠薪数额的计算，若小朱与公司签订的劳动合同有约定，应按约定工资标准结合工作时间计算，看是否为12万。若存在加班，平日延时加班工资按1.5倍计算，休息日加班且未补休的按2倍算，法定节假日加班按3倍算。
2、因公司拖欠工资，若公司逾期不支付，小朱可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、在解决途径上，小朱可先向劳动监察部门投诉，或与公司协商。若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维护自身权益。