公司能否就员工劳动过失损失要求赔偿

1.公司有权要求有劳动过失的员工赔偿损失。按照相关法律，员工工作中故意或重大过失致公司受损，要担责。
2.认定时看员工有无故意或重大过失、是否违规操作等。
3.赔偿方式和金额可协商，协商不成就走仲裁或诉讼。
4.公司要证明损失和员工行为有关且金额明确。
5.赔偿要公平合理，考虑员工过错和收入，避免过重负担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在操作机器时未按操作规程进行，导致公司一批重要产品报废，给公司造成了较大经济损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据民法典侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小朱在工作中未按操作规程操作，存在重大过失致公司受损，需承担赔偿责任。
2、认定小朱的责任时，其行为违反了岗位职责和操作规程，符合需担责的情形。赔偿方式和金额可先由双方协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。但公司需证明产品报废损失与小朱行为有因果关系，且损失金额能明确。同时，赔偿应遵循公平合理原则，综合考虑小朱过错程度、工资收入等，不能让小朱承担过重赔偿责任。