因个人工作失误致损失要怎样赔偿

1.个人工作失误致单位损失，赔偿看是否故意或重大过失。故意通常全额赔，重大过失结合情形定比例。
2.赔偿方式和金额按合同约定、单位规章确定，每月扣钱后工资不低于当地月最低工资。没约定可协商。
3.保存工作记录、损失证据等。有争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中出现失误，给单位造成了经济损失。单位要求小朱进行赔偿，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿方式和金额产生争议，单位称依据内部规章制度，小朱应全额赔偿；小朱则觉得应结合自身过错程度确定赔偿比例。

案情分析:

1、个人因工作失误致单位损失，赔偿与否要看是否存在故意或重大过失。本案中小朱并非故意，需判断是否构成重大过失，进而确定赔偿比例。
2、赔偿方式和金额一般依据劳动合同约定、单位合法有效的规章制度确定。若未约定，双方可协商。本案双方就赔偿无法达成一致，可进一步协商或按规定处理。
3、每月扣除赔偿金额后工资不得低于当地月最低工资标准。单位在要求小朱赔偿时需遵循此规定。
4、双方应保存好相关证据，如工作记录、失误导致损失的证据等。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。