要是出现强制加班情况该怎么判

1.强制加班不直接走司法程序，一般先由劳动行政部门处理。单位违法延长工时，会被警告、责令改正，还可能罚款。
2.劳动者因强制加班维权，如索要加班费，要提供加班证据。
3.单位安排加班需依法付酬，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付。
4.劳动者因强制加班解除合同，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱就职于某公司，公司经常强制小朱加班且不支付加班费。小朱不堪重负，向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门介入调查，发现该公司确实存在违反法律规定延长劳动者工作时间的情况。小朱还想通过法律途径主张加班工资并解除劳动合同，公司却否认安排小朱加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款，所以劳动行政部门对该公司的处理于法有据。
2、小朱若主张加班工资，需提供证据证明加班事实存在。若能证明，用人单位安排其加班应依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3、若小朱因强制加班解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。